Elani job stories
Mit personalisierten Stellenanzeigen herausstechen und Kandidat:innen dort gewinnen, wo sie sich aufhalten.
Klassische Stellenanzeige?
Fehlanzeige!
Mehr und mehr Vakanzen bleiben über lange Zeiträume unbesetzt. Für ein erfolgreiches Recruiting ist es deshalb immer wichtiger, aus der Masse herauszustechen und potentielle Kandidaten für eine offene Stelle zu begeistern.
Die klassische textbasierte Stellenanzeige – meist der erste Berührpunkt zwischen Kandidat:in und Unternehmen - kann diese Anforderungen nicht erfüllen.​
mit der Job story zur success story
Job Stories sind moderne Stellenanzeigen mit denen Sie Kandidat:innen noch vor dem ersten Vorstellungsgespräch für Ihre Vakanz begeistern.
Statt mit Bullet Points und standardisierten Textbausteinen werden die Stärken Ihres Jobs durch verschiedene Medien und konkrete Inhalte in Szene gesetzt. Dabei werden Persönlichkeit und Karrierelevel Ihrer Zielgruppe stets berücksichtigt.
Die Stelle wird so erlebbar und der Kandidat
versteht von Anfang an, was es bedeutet in
Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Mit geweckten Emotionen und abgebauten Unsicherheiten bewerben sich so Ihre Traumkandidat:innen bei Ihnen.​
dem zufall keine chance geben
In nur 3 Schritten erstellen wir Ihre Job Story und spielen sie an die Zielgruppe aus. Der Aufwand für Personal- und Fachabteilung ist dabei minimal.
1
Idealkandidat:In
definieren
Eine Frage der Persönlichkeit
Allein auf Basis der erforderlichen Qualifikation und Berufserfahrung können Stellen nicht optimal und nachhaltig besetzt werden. Deshalb analysieren wir zusätzlich mittels KI jede Stelle hinsichtlich des erforderlichen Persönlichkeitstyps, sodass Soft Skills und Arbeitsweisen systematisch einbezogen sind. Damit schaffen wir die Grundlage unserer personalisierten und überzeugungsfähigen Talentakquise.
In einem 30 minütigen Termin stimmen wir unseren Idealkandidatenvorschlag mit Ihnen gemeinsam ab. ​
3
KI-Basierte
Kandidatenansprache
Eine Frage der Kommunikation
Das beste Jobangebot ist nichts wert, wenn es niemand sieht. Wir sorgen dafür, dass Ihre Job Story bei den richtigen Kandidat:innen ankommt.
Wie wir das machen? Wir haben uns auf die Ansprache von Kandidat:innen in Karrierenetzwerken wie LinkedIn oder Fachportalen spezialisiert und erreichen dadurch eine bestmögliche Bewerberqualität.
Bei der Kommunikation setzen wir dabei auf Lösungen mit KI, wodurch die Ansprache bei den Zielkandidat:innen maximal überzeugend wirkt.
2
personalisierte
Job story
Eine Frage der Zielgruppe
Gefragte Kandidat:innen mit textlastigen und austauschbaren Stellenanzeigen von Ihren Jobs begeistern und überzeugen? Unmöglich. ​
Ein attraktiver Job verdient eine individuelle Darstellung und hochqualifizierte Fachkräfte verdienen konkrete und relevante Informationen.​
Mit unserem modularen Webdesign entwickeln wir im Handumdrehen personalisierte Job Stories für Ihre Idealkandidat:innen, die Stärken des Jobs hervorheben und reale Einblicke in die Stelle geben.
Gerne zeigen wir Ihnen, wie wir Ihre Stelle(n) perfekt in Szene setzen.
bereit für ihre erste Job story?
Wie ihre Job story aussehen kann?!
Sehen Sie sich unser letztes Projekt an und überzeugen Sie sich selbst.
Gesucht wurde ein zielorientierter, analytischer Bewerber:in mit einer hohen Begeisterung für Hightech-Anwendungen. Die Job Story wurde inhaltlich, sprachlich und optisch auf diese Zielkandidat:innen abgestimmt:​
So stehen bei den Inhalten vor allem Zielstellung und Entwicklungsaufgabe der Position sowie die Technologie, an der das Unternehmen forscht, im Vordergrund. Die Sprache ist sachlich gehalten und vermeidet blumige Ausschweifungen. Die strukturierte Aufmachung stellt sicher, dass die Kandidat:innen die Inhalte ohne Ablenkungen erfassen können.
sie konzentrieren sich auf auswahl und Einstellung
Wir kümmern uns um den Beginn Ihrer Talent-Pipeline, indem wir Sichtbarkeit schaffen,
Zielkandidat:innen überzeugen und Bewerbungen für schwer zu besetzende Stellen generieren.​
Spezialisiert haben wir uns vor allem auf anspruchsvolle Stellen im technischen und wirtschaftlichen Bereich.
Wie sieht Ihre Idealbesetzung
aus? Wir beleuchten
Know-How, Erfahrung und Soft Skills systematisch und definieren das Zielprofil.​
Job Stories beeindrucken mit personalisierten Infos für den Zielkandidaten und begeistern mit konkreten Einblicken in den Job.
interesse
idealkandidat:in
aufmerksamkeit
bewerbung
Die Direktansprache über LinkedIn und ausgewählten Fachportalen stellt sicher, dass die Zielkandidat:innen Ihre Job Story persönlich zugestellt bekommen.
Unser Formular zur Kontaktaufnahme ist auf Einfachheit optimiert, sodass sich Kandidaten mühelos und schnell bewerben können.
Ihr Recruitingfokus liegt damit voll und ganz auf der Personalauswahl und Einstellung. Die von uns bereitgestellten persönlichkeitsbezogenen Kandidateninformationen unterstützen Sie dabei, kompetenzbasierte Interviews durchzuführen und die Qualität der Einstellung weiter zu erhöhen.
Mehr
Bewerbungen
Die persönlichkeitsoptimierten Inhalte und konkreten Einblicke in Job und Unternehmen sorgen für eine bis zu 3x höhere Bewerbungsrate.
Employer
Branding
Die Job Story und ihre Medien können nebenbei perfekt für Employer Branding Kampagnen genutzt werden.​
Höhere
Bewerberqualität
Durch unsere umfangreiche Vorauswahl stellen wir sicher, dass sich nur Kandidat:innen bewerben, die auch wirklich für Ihre Stelle in Frage kommen.​
Minimaler
Aufwand
Wir stellen sicher, dass der Aufwand für Sie und Ihre Kollegen bei unter 3 Stunden liegt. Außerdem ist keinerlei
IT-Integration notwendig.​
das team
Alisa
Design
Philipp
Product Lead
Tony
Business Lead
Marcus
Media Advisor
Jeder kennt den Reiz vor etwas Neuem und Vielversprechendem zu stehen. Das gilt nicht nur für geplante Urlaube und Abenteuer, sondern auch für berufliche Perspektiven.
Für Tony und Philipp begann der Berufseinstieg im Traineeprogramm des Maschinenbauunternehmens Voith. Spannende Projekte im Ausland oder in diversen Teams und Produktbereichen zeigten die Vielseitigkeit des globalen Produktmanagements. In dieser Zeit haben wir die Schwierigkeiten des Recruitings selbst direkt erfahren. Für die attraktiven neuen Positionen fanden sich selten schnell qualifizierte Kolleg:innen.
Wie wir feststellen mussten: Ein Problem, mit dem sehr viele Unternehmen zu kämpfen haben. Bei uns setzte sich ein Ideenkarussell in Gang. Der Drang ein Start-up zu gründen und Jobs im Mittelstand eine bessere Plattform und Kandidat:innen bessere Karriereentscheidungen zu bieten, wuchs von Woche zu Woche.
Seit März 2022 sind wir nun als Talentmanager mit Elani aktiv. Perfekte Matches zwischen Unternehmen und Kandidaten zu schaffen ist nun der Reiz, der uns täglich anspornt.
Unser Antrieb ist die Leidenschaft für Menschen und deren individuelle beruflichen Entwicklungsperspektiven. Leider sind Informationen zu Jobangeboten noch viel zu vage, sodass gerade bei der weitreichenden Karriereentscheidung viel Ungewissheit herrscht.
Mit Elani, kenianisch "das Licht", beleuchten wir Jobs individueller und umfassender als aktuelle Ausschreibungen und greifen dabei auf jahrelange Erfahrungen in Produktmanagement, Webdesign und Videographie zurück.
Unser Weg vom Produkt- ins Talentmanagement
Wir nehmen uns jeder noch so schwer zu besetzenden Stelle an!